Herramientas para selección del personal

Descripción

Las herramientas para la selección de personal son muy complejas. En primer lugar, por el factor humano: Como actividad cotidiana estamos decidiendo a quién contratar en nuestra empresa.  Y por eso es tan importante implantar técnicas nuevas e innovadoras para el futuro de la compañía, pero también es importante para aquellas personas que quieren desarrollar su carrera profesional con nosotros. En el grado de Selección de personal. 

 Dispongan y conozcan las herramientas necesarias para definición más acertada en La selección de personal, ya que es el proceso que permite elegir a tu empleado ideal de entre los postulantes.  Habría que realzar que en el momento que empieza la empresa en contacto con el candidato. Se inicia una gestión laboral, con los candidatos que se seleccionan.

El proceso de selección de personal puede variar mucho dependiendo de las herramientas a emplear, son muchos los requisitos que cada día  implantan más en las empresas, aunque es obvio que en hay gran diferencia entre unas empresas y otras ya que ni todas buscan lo mismo, ni tienen la misma cultura organizacional. Ni son para los mismos puestos de trabajo.

Los procesos de selección deben de estar creados con herramientas fáciles, agiles y certeras  tienen que ser rápidos y eficaces,  las peticiones suelen ser siempre determinados y concretos, y en su mayoría urgentes  y si no lo son, porque se corresponden a vacantes estratégicas o de futuro, siempre es conveniente planificarlos para que no se dilaten innecesariamente en el periodo de tiempo.


¿Qué aprenderás?
  • Conocimientos, rapidez eficacia y mejor servicio, ahorro de tiempo real en la empresa, la posibilidad de disponer de la plantilla más adecuada.

  • Reforzar los valores humanos y relaciones profesionales de la empresa.

  • Para quien va dirigido Para todas las empresas, gerentes, directivos, administrativos, gestores, responsables de grupos, o zonas de gestión.


Requisitos
  • Sin requisitos

Lecciones

  • 27 Lecciones
  • 00:00:00 Horas
  • 1-Herramientas para la selección del personal
  • 1- Evaluación de contratación anterior
  • 1- Evaluación de la finalización del trabajo anterior
  • 1- Evaluación de la segunda Entrevista
  • 2-Corrección y análisis de la entrevista
  • 2- Informe personal del candidato
  • 2- Adjudicación en prueba en grupo
  • 2- Evaluación de las entrevistas
  • 3-Resolucion
  • 3- Rapidez
  • 3- Eficacia
  • 3-Adaptación al puesto
  • 4- Evaluación del primer trabajo
  • 4- Desarrollo y experiencia laboral
  • 4- Pruebas psicotécnicas
  • 4-Modalidades y tipos de pruebas
  • 5-Evaluación de entrevistas
  • 5-Pruebas de selección.
  • 5- Recogida y análisis de los Curriculum vitae
  • 5-Saber los funcionamientos de la red, Internet.
  • 6-Diseño e inserción de anuncios en prensa
  • 6- Recogida del perfil del candidato por la empresa.
  • 6- Como crear los perfiles solicitados
  • 6- Resumen de primeras entrevistas
  • 7- Metodología y técnicas de selección
  • 7-Valoración comparativa del Curriculum
  • 7-Modalidad solicitada aproximada

Acerca del instructor

Instructor
Nombre : Cenn
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Estudiante : 0 Estudiantes
Cursos : 46 Cursos

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